看一看中国传统思想文化对现代企业管理的启示

中国传统文化思想对中外诸多大企业家产生太重要影响。作为现代企业管理者在鉴戒西方现代管理理念的同时，还应从中国的国情动身，从5千年优秀传统思想中，吸取其精华，创造性地利用于企业管理工作。我们的先人在几千年前就有“修身、齐家、治国、平天下”的古训。古人为什么把修身放在第1位呢？道理就是做事前做人。做事前做人是为人处事、工作生活的1条金科玉律。人生要取得成功，首先要修炼内功，提高本身的品德修养。如果你是1个内涵丰富、品德高尚的人，众人就会愿意与你交往合作单位房子没买断遇到拆迁怎么补偿。换句话说，你也就容易成功。刚柔——企业管理的方法在中华民族几千年文明传承进程中，1直提倡“以柔克刚”、“刚柔并济”，其精华是为人处世随和忍让，当刚则刚，当让则让，绝不是血气之勇，这是1种心胸豁达的思想地步。纵观历史，我们不难发现，常常太过尖锐的人容易被柔和之人征服利用。犹如1块巨石落在1堆棉花上，棉花不但毫无损伤，相反，刚硬的石头反被棉花轻松地包在其中。以刚克刚，两败俱伤；以柔克刚，则马到成功。性情刚强之人，其情绪好激动，情绪激动则很容易使人失去理智。可以假想，失去理智的人不可能做出通情达理合法的事情。“刚柔并济”是利用智慧来奇妙地为人处世，也是企业管理的有效手段。个人与个人之间如此，团队与团队之间也如此。柔是自然之道，柔也是养身之道，柔还是治世之道。和谐——企业旺盛的宝贝现代国际学术公认：最提倡和谐的古代圣贤是孔子。古代圣贤善于把不同的事物联系起来进行研究利用，重视人与人之间的和谐，人与群体之间的和谐，群体与群体之间的和谐，乃至人与自然的和谐。和蔼生财，关键是1个“和”字。必须强调，和的重要性决不单单表现于能够生财，而是渗透于我们社会生活的各个方面。纵览古今，凡事业上有所建树的人，无不襟怀坦荡，度量恢宏，抱着“以和为贵”的处世态度；而度量狭窄者，不但于他人没有好处，就是于己也是没有好处的。历史上睿智的哲人曾证明过，像庞涓那样忌贤妒能的小肚鸡肠者，终究兵败马陵道，贻笑天下。中国历史上的蔺相如，为了社稷长治久安，3让廉颇，终使廉颇心悦诚服，著名京剧《将相和》所反应的就是他们间的故事，千百年1直被众人称道。商场上的和还有得与失之意，和是条件，得失是目标。在和的条件下，双赢才是好生意，单赢的生意没法久长，没法壮大。单赢是短和，是假和，是表面的和，是伪装的和，这类类型的和，眼前看是赢了，从本质上看是完全地输了，输在诚信，输在德行。方圆——企业对外的形象“取象于钱，外圆内方。”这是中国著名教育家黄炎培送给儿子的座右铭。它的意思是说为人处世应当像铜钱，外圆而内有方孔。外圆内方，不是虚伪油滑，是中国几千年良好传统积淀而成的人文精粹，是中国最具有社会良知的人格体现。“圆”，代表着曲线，从视觉上就具有美感。圆可以减少阻力，代表着顺畅。我们在职场工作，同事间常会在1些问题的看法上处理意见不1致，如果无原则地争个你高我低，一定大伤和蔼；相反，如果我们待人和若春风，常常换位思考，用微笑去面对分歧，反而会赢得同事的尊重信任。“方”，是人格的独立，“方”是情操的独守，“方”是自我价值的完善实现，“方”是对美好理想的不懈寻求。棱角分明，代表着踏实慎重；坚定执着，应当做为我们的工作态度。“方圆之间，天地之大”，如果在生活和工作中能做好这1点，你会觉得游刃有余，工作起来也会轻松自信。中庸——企业定位的根本中庸之道是孔子思想的精华。孔子说：“中也者，天下之大也；和也者，天下之达道也。致中和，天地位焉，万物育焉。”孔子所论述的中庸之道与不走极真个处世之道，认为它会使天地之间所有的人们各就其位，各得其所；万物生长，1片繁华景象。《中兴通讯——全面分散企业风险的中庸之道》1书，让人叹服侯为贵经营企业的中庸之道，“不偏之谓中，不容易之谓庸”，“扣其两端，允执其中”。这就是中庸之道，将其利用到企业管理中，成绩了中兴２０年的成功。中兴是中国通讯的巨头，与巨龙、大唐、华为并称为“巨大中华”，1直秉承“牛”文化闻名于业界，他的“森林原理”和“低本钱尝试”原则分别代表了中兴的企业认识论和方法论，使企业有效躲避了经营中的不肯定因素并捉住每个机会。它不但体现了1种东方的价值观，而且还展现了这类价值观向企业的组织结构、研发领域、市场末端、文化氛围等各个细胞的渗透进程及其相互作用的立体动态景象，是中庸之道在中国企业中的典型利用。松下作为日本企业之首也非常推许中庸之道，认为提倡中庸之道拆迁办遇到拒绝拆迁怎么办，就是提倡以诚、以宽、以礼待人；不偏听偏言，也不弄折衷和放弃原则，而以社会利益为重，高瞻远瞩地、全面地视察和处理问题。(end)资讯分类行业动态帮助文档展会专题报道5金人物商家文章